UU: Uправленческий Uчёт

Статус Проекта
Активный
UU logo

Online-набор инструментов для Uправленческого Uчёта, управления бизнес-процессами и анализа накопленных бизнес-данных. Важной частью является модуль UuToken, используемый для расчёта бонусов сотрудникам компании (участие в распределении части прибыли).

Проект был начат как внутренняя разработка, но потом вырос, созрел и стал по-настоящему незаменимым повседневным инструментом управления бизнес-процессами. Он уже используется несколькими компаниями. На сегодня проект бесплатен, доступен для использования, и мы открыты для предложений по доработке.

На текущий момент на сайте отсутствует публичная регистрация. Однако мы готовы предоставить тестовый доступ, если вам это интересно. Если ещё и покажется полезным, готовы развивать и поддерживать этот инструмент. Связывайтесь с нами, чтобы обсудить детали (uu@mito-team.com).

Проект разработан и развивается на Платформе MtLap.

Краткое описание функционала

Uправленческий Uчёт финансов:

  • сопоставление актов и оплат
  • учёт доходов и расходов
  • анализ прибыльности по периодам

UuToken: Система мотивации сотрудников путём участия в распределении прибыли компании по заданным алгоритмам - родилось в качестве эксперимента, оказалось - невероятно мощной штукой. Подробнее.

Отчёт с накопительным итогом: Балансовый отчёт по периодам с накопительным итогом. Инструмент оценки прибыли компании в конкретном периоде, а также суммы, доступной для распределения между сотрудниками в качестве финансовой мотивации.

UuToken - система мотивации сотрудников

Наша команда - небольшая. И потому для нас очень важная ответственность каждого сотрудника и его личная мотивация делать своё дело хорошо, подталкивая всю команду становиться лучше и лучше.

Очевидно, что в данной ситуации идеальный способ мотивации - финансовый. Поэтому мы придумали систему распределения прибыли между всеми участниками команды. Нету какого-то начальника, который решает, кому сколько премии платить, или какую часть прибыли выделить на эти самые премии.

Мы ввели внутреннюю единицу участия в прибыли компании и обозвали её токеном. Каждый сотрудник компании при приёме на работу получает 10 токенов. Далее за каждый месяц работы в команде он получает +1 токен. Отдельно токены могут начисляться за какие-то существенные достижения. За серьёзные проступки токены могут вычитаться (штрафы). Все эти алгоритмы достаточно гибко настраиваются (можно заводить группы сотрудников с отдельными алгоритмами).

По итогам каждого квартала мы подсчитываем прибыль компании, и за вычетом налогов, распределяем её между всеми сотрудниками пропорционально накопленным токенам. Такая система позволяет каждому прочувствовать рост компании, и является хорошей мотивацией для того, чтобы не просто выполнять свою работу, а непрерывно совершенствоваться и мотивировать всю команду.

Ссылки